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En este programa de especialización vamos a trabajar la transformación digital del área de Gestión de personas orientada a los procesos. Los constantes cambios a los que están sometidos las organizaciones, y el
impacto de internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías, conllevan a que los departamentos de RRHH comiencen a apostar y abordar iniciativas digitales con foco en los procesos y las personas, implantando en sus políticas nuevas tendencias como el Reclutamiento 2.0, el desarrollo y gestión del employer branding o el uso de redes sociales
corporativas como canal de comunicación interna.
Recursos humanos se enfrenta, con la transformación digital, a uno de los mayores retos, ya que gestionar a las personas en la era digital, exige desarrollar una política lo más individualizada y personalizada posible.
Los empleados empiezan a ser parte activa en determinados procesos y eso, repercute, en un cambio en la manera en la que hasta hoy hemos desarrollado la Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

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