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CURSOS

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Inicio: 27/10/2017
  • Fin: 16/06/2018
  • Duración/precio: 500 horas/4.920
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DESCRIPCION DEL CURSO

Objetivos:

 

Nuestro objetivo es facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica

1Comprender por qué son importantes los Recursos Humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la Dirección de Recursos Humanos en una empresa.

2 Conocer qué es la Dirección de Recursos Humanos, qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos.

3 Saber planificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, tanto a corto plazo como a largo plazo.

4 Saber qué acciones se deben tomar para reclutar y seleccionar empleados que tengan las competencias adecuadas realizar las actividades propias de un puesto.

5 Saber diseñar un plan de formación adecuado a las necesidades de la empresa.

6 Conocer y saber diseñar e implantar un sistema retributivo.

7 Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones viables.

Programa:

El Master consta de 500 horas. Se subdivide en dos cursos de Experto Universitario de 200 horas cada uno y en un proyecto final de 100 horas.

Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. (200h)

  1. Introducción a la dirección de recursos humanos
  2. Selección, formación y desarrollo
  3. Relaciones laborales
  4. Estrategia retributiva y políticas salariales
  5. Dirección eficaz de personas en las organizaciones
  6. Uso eficiente de las tecnologías de información en el departamento de recursos humanos
  7. Negociación y negociación colectiva

Experto Universitario en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en Organizaciones. (200h)

  1. Dirección estratégica de la empresa
  2. La gestión económica en el departamento de recursos humanos
  3. Creación, estructura y organización del departamento de recursos humanos
  4. Gestión por competencias
  5. Comportamiento organizacional
  6. Tendencias actuales en el área de recursos humanos
  7. Auditoría de recursos humanos y cuadro de mando integral

Proyecto Final del Master. (100h)

Consiste en la realización de un trabajo de síntesis, integración y aplicación de los distintos contenidos de los distintos módulos del Master, relevantes en la gestión de los recursos humanos. Para ello realizarán un proceso de análisis de la gestión de los RR.HH., en una empresa, con propuestas de mejora. Para el desarrollo del trabajo, el alumno contará con el asesoramiento de un profesor tutor, que les será asignado. El objetivo de este trabajo reside en comprobar la adquisición de conocimientos, destrezas y competencias profesionales que se requieren en el ejercicio de la práctica profesional y en el contexto empresarial.

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