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CURSOS

PROGRAMA EXECUTIVE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

  • Inicio: 12/05/2017
  • Fin: 17/06/2017
  • Duración/precio: 30 horas/570€
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DESCRIPCION DEL CURSO

Objetivos:

Tras la realización del curso el participante será capaz de:
  • Analizar el sistema de compensación en su empresa, viendo su adecuación a la misma y realizando un diagnóstico de situación.
  • Diseñar e implantar un sistema de retribución integral en sus variantes de compensación fija, variable, flexible y emocional.
  • Adecuar los sistemas de retribución con la estrategia de la empresa y el rendimiento del trabajador.
  • Conocer las tendencias actuales de mercado y legislativas que le permitan introducir ventajas competitivas en su empresa.

Programa:

Sistemas integrales de compensación

  • Definición de Retribución.
  • Elementos y tipos de retribución.
  • Retribución y motivación.
  • Tendencias actuales de retribución.

Retribución fija

  • Sistemas de valoración de puestos. Mapa de puestos.
  • Diseño de niveles retributivos empresa.
  • Gestión salarial fijo. Bandas anchas, índices de equidad y políticas para gestionar la retribución fija.
  • Estudios salariales de mercado. Adecuación política salarial de empresa a mercado.
  • Toma de decisiones a partir del análisis anterior y de la estrategia de la empresa sobre nuestras políticas de retribución.

Retribución variable

  • Concepto y tipos de retribución variable
  • Dirección por objetivos y retribución variable. Ligar resultados y rendimiento individual o grupal a retribución.
  • Gestión por competencias y retribución variable. Ligar desarrollo del talento a la retribución.
  • La retribución variable en entornos comerciales.

Retribución flexible

  • Concepto de retribución flexible. Entorno legal y ventajas de su aplicación
  • Análisis de conceptos de retribución flexible, su gestión fiscal.
  • Fases implantación modelo retribución flexible.

Retribución emocional

  • Definición de retribución emocional. Qué es y qué no es retribución emocional.
  • Revisión conceptos retribución emocional
  • La retribución emocional dentro sistema integral de compensación y beneficios.

Metodología

  • Se combinan las exposiciones teóricas con la realización de casos prácticos, de forma que se vea la aplicación de la teoría y sus resultados.
  • Los participantes realizarán y expondrán casos prácticos elaborados a partir de situaciones reales a los que han tenido que hacer frente diferentes empresas, con la finalidad de aplicar los conocimientos adquiridos, así como potenciar su capacidad análisis y toma de decisiones.

executive-retribución

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