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CURSOS

PROGRAMA EXECUTIVE ONLINE RECLUTAMIENTO 2.0 Y NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS (3ª EDICIÓN)

  • Inicio: 17/04/2017
  • Fin: 18/06/2017
  • Duración/precio: 25 horas/150€
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DESCRIPCION DEL CURSO

Objetivos:

El Programa Executive Online Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Recursos Humanos busca potenciar la reflexión y la adopción de estrategias acordes a las necesidades del entorno actual y futuro.

Entre los objetivos del programa destacamos:

  • Identificar las últimas tendencias en Recursos Humanos, surgidas por los cambios estructurales y nuevas formas de relación entre las empresas y sus trabajadores.
  • Determinar los factores externos a nuestras organizaciones y al área de Recursos Humanos que afectarán a nuestros procesos de Gestión de Capital Humano en los próximos años.
  • Conocer todas las ventajas que comporta la aplicación de las TIC’s en el ámbito de la Gestión de Personas.
  • Conocer diferentes herramientas y recursos online que nos ayudarán en nuestro proceso de Gestión de Recursos Humanos.

Programa:

Módulo Introductorio. Factores externos que influyen en la función de Recursos Humanos y nuevas tendencias.

Módulo 1. Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos.
1.1. Veinte Retos del nuevo profesional de Recursos Humanos.
1.2. Competencias Digitales: Modelo RocaSalvatella.Módulo 2. Social Recruitment: De los portales de empleo al Reclutamiento 2.0.2.1. Definición y conceptos básicos de Reclutamiento 2.0.
2.2. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.
2.3. Búsqueda de candidatos a través de los motores de búsqueda.
2.4. Búsqueda de candidatos en LinkedIn, Twitter y Facebook.
2.5. Estrategia y elaboración de un plan de Reclutamiento 2.0.
2.6. Interacción en redes sociales con potenciales candidatos.
2.7. Difusión de ofertas de empleo en LinkedIn, Twitter y Facebook.Módulo 3. Módulo 3. Employer Branding como estrategia para la atracción de talento.3.1. Definición y conceptos básicos de employer branding.
3.2. La propuesta de valor al empleado (PVE).
3.3. Cómo desarrollar nuestra de employer branding.
3.4. ¿Qué son los embajadores de marca?. Cómo convertir empleados en embajadores de marca.
3.5. La marca personal y visibilidad del reclutador en la red.
3.6. Cómo comunicar nuestra estrategia de employer branding en redes sociales.

Módulo 4. Canales de empleo corporativo o Career site. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment

4.1. ¿Por qué un canal de empleo corporativo o Career site?
4.2. Aspectos esenciales que debes tener en cuenta en tu canal de empleo.
4.3. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment ¿La nueva gran tendencia en selección de personal?
4.4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System).

Módulo 5. Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna.

5.1. Definición y conceptos básicos de red social corporativa.
5.2. Cómo y cuándo usar las redes sociales corporativas.
5.3. Plataformas de redes sociales corporativas: Yammer y Zyncro.

Módulo 6. El aprendizaje social, más allá de la formación formal. Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de aprendizaje (EPA)

6.1. Aprendizaje Social: Concepto y elementos básicos.
6.2. ¿Qué son las comunidades de aprendizaje 2.0?
6.3. Recursos formativos: webs, blogs, wikis, webinars, MOOC´s…
6.4. Cómo construir tu Entorno Personal de Aprendizaje.

Módulo 7. Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos profesionales de la era digital.

7.1. Generaciones de profesionales en la nueva era digital.
7.2. El auge de los empleados por proyectos.
7.3. Social Networkers, los profesionales que utilizan la red para crear relaciones y compartir conocimiento.
7.4. Knowmads, profesionales que necesitan la red para optimizar su trabajo y renovar su conocimiento.

Módulo 8. Gamificación en la Gestión de Personas

8.1. ¿Qué es Gamificación?
8.2. Aspectos básicos a la hora de desarrollar un proyecto de Gamificación.
8.3. Usos de gamificación en Recursos Humanos.

Módulo 9. Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos

9.1. Definición y conceptos básicos de big data.
9.2. Big Data & Recursos Humanos.
9.3. ¿De qué manera puede beneficiarse RRHH del Big Data?
9.4. ¿Cómo transformar en Recursos Humanos la información en conocimiento?

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