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CURSOS

PROGRAMA EXECUTIVE NUEVAS TÉCNICAS EN ENTREVISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Inicio: 10/11/2017
  • Fin: 25/11/2017
  • Duración/precio: 16 horas/280€
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DESCRIPCION DEL CURSO

Objetivos:

El Programa Executive Nuevas técnicas en entrevistas de selección de personal  es una acción formativa en modalidad presencial, con una duración de 16 horas, dirigida a estudiantes y profesionales que estén desarrollando su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales o en el ámbito de la Consultoría de Selección de personal.

Entre los objetivos del curso destacamos:

  • Conocer las habilidades que requiere desarrollar un entrevistador y los factores que influyen para llevar a cabo una entrevista idónea.
  • Identificar las nuevas tendencias en entrevistas de selección de personal, además de todas las ventajas que estas técnicas pueden aportar frente a las tradicionales formas de seleccionar.
  • Dominar los diferentes tipos de entrevistas de preselección y presenciales, saber cómo prepararlas y desarrollarlas de forma efectiva.

Programa:

Módulo 1. Candidate Experience o Experiencia de Candidato en el proceso de Selección

1.1. ¿Qué es la experiencia del candidato? ¿Cómo se forja la percepción que tiene cada candidato sobre tu negocio?
1.2. Consecuencias de una mala experiencia del candidato.
1.3. Acciones a llevar a cabo para una buena experiencia del candidato.

Módulo 2. Habilidades necesarias para un entrevistador y factores a tener en cuenta en una entrevista.

2.1. Rapport o sintonía.
2.2. Calibración
2.3. Escucha activa.
2.4. Factores que influyen en una entrevista de selección.
2.5. Principales errores en una entrevista de selección.

Módulo 3. La entrevista de preselección: Tipos de entrevistas, preparación y desarrollo.

3.1. Entrevistas telefónicas.
3.2. Entrevistas online. Principales herramientas para realizar este tipo de entrevistas.
3.3. Entrevistas asíncronas. Principales herramientas para realizar este tipo de entrevistas.
3.4. Preparación de entrevistas de preselección.
3.4.1. Localizar puntos oscuros en el CV de un candidato
3.5. Desarrollo entrevistas de preselección.
3.5.1. Preguntar bien es un arte
3.5.2. Preguntas para abordar temas delicados.

Módulo 4. La entrevista curricular: Preparación, desarrollo y análisis de la información.

4.1. Preparación de la entrevista curricular.
4.2. Acogida del candidato.
4.3. Desarrollo de la entrevista curricular.

4.4. Codificación de la información durante la entrevista.
4.5. Despedida y cierre.

Módulo 5. La Entrevista por competencias y por valores: Preparación, desarrollo y análisis de la información

5.1. Qué es una entrevista por competencias.
5.2. Componentes de las competencias.
5.3. Ventajas y desventajas de la entrevista por competencias.
5.4. Preparación de la entrevista por competencias.
5.5. Desarrollo de la entrevista por competencias.
5.6. Codificación de la información durante la entrevista.
5.7. La entrevista por valores.

Módulo 6. Gamificación en los procesos de  selección.

6.1. En qué consiste la gamificación aplicada a las entrevistas.
6.2. Los centros de evaluación o assessment center.
6.3. Diseño y elaboración de pruebas de un assessment center
6.4. Desarrollo de un assessment center.

Módulo 7. Toma de decisión del candidato seleccionado y Elaboración de Informes.

7.1. Aspectos a considerar para llegar a la decisión acertada.
7.2. La elaboración de informes.
7.3. Comunicación y feedback a candidatos no seleccionados
7.4. Evaluación del proceso de selección: Análisis y medición de resultados

Las sesiones se llevarán a cabo en la Universidad de Alicante en horario de 16:30 a 20:30 los viernes y de 9:30 a 13:30 los sábados, los días:

  • 10, 11, 24 y 25 de noviembre de 2017

La metodología será activa e eminentemente práctica, combinándose las exposiciones teóricas con la realización de ejercicios prácticos y simulaciones, de forma que se pueda ver la aplicación de la teoría y sus resultados.