Objetivos:

Desde la aprobación de los reglamentos RD 901/2020 y 902/2020 ha ido apareciendo nueva legislación como la 10/2022, 15/2023 o más recientemente la 1026/2024. Poniendo de manifiesto la obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores desde marzo de 2022 de tener un plan de igualdad. Según datos de CEOE, 30.000 empresas con la actual legislación, tienen que desarrollar planes de igualdad, lo que afectará a más de 2,5 millones de trabajadores, por lo que se requerirán Agentes de Igualdad formados para integrar las comisiones de igualdad que negociarán estos planes.

Este Título Propio 100 % on line, en su tercera edición, es fruto de la experiencia en formación de 12 ediciones, desarrollada para Agentes de Igualdad impartida a 340 alumnos y 104 organizaciones, partiendo de supuestos de aprendizaje realistas, ajustados a la normativa y adaptados a la realidad empresarial. Entendemos la Igualdad de Género como una herramienta estratégica y holística a toda la función de gestión de personas en las empresas, y que debería cubrir una triple perspectiva:

• Conocimiento jurídico y de relaciones laborales.
• Desarrollo y ajuste de las diferentes políticas de Recursos Humanos en las organizaciones.
• Aplicación de herramientas de Valoración de Puestos y Análisis Retributivo.

Entendemos que si desde nuestro programa no abordamos todas estas cuestiones, será difícil dotar al profesional de las herramientas y competencias necesarias para la aplicación integral de las diferentes fases y plazos del plan de igualdad.

Nuestro objetivo es acreditar, a través de FUNDEUN y UDIMA la capacitación integral de los profesionales y directivas/os que actualmente forman o formarán parte de las comisiones de igualdad en las empresas, y que están implicados en la elaboración, negociación e implantación y seguimiento del plan en sus organizaciones.

LOS OBJETIVOS, POR TANTO, DE LA FORMACIÓN SON LOS SIGUIENTES:

1. Contrastar la legislación y políticas institucionales, tanto internacionales, europeas como nacionales que permitan la mejor comprensión de los problemas económicos, políticos y sociales que impiden la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
2. Realizar un recorrido de la evolución de la igualdad en los procesos de incorporación de la mujer al mundo laboral y el desarrollo profesional, mediante un análisis de los avances en materia de acciones positivas de igualdad a través de ejemplos prácticos.
3. Examinar qué es una cultura empresarial igualitaria y las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas, así como las amenazas relacionadas con el régimen sancionador y la actuación de la Inspección de Trabajo en esta materia.
4. Entender los principales elementos en los procesos de violencia de género e identificar y analizar los distintos factores que influyen en la prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo, para el desarrollo de protocolos dentro de las organizaciones.
5. Conocer los principios y estrategia de la compensación, dotando al alumnado de las herramientas necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad, reducción de la brecha salarial e igualdad retributiva.
6. Desarrollar estrategias y técnicas que favorezcan la negociación y la resolución de conflictos derivados de la negociación en el ámbito de igualdad entre mujeres y hombres.
7. Aprender cómo diagnosticar y desarrollar propuestas de mejora para los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a través de procesos de gestión de los recursos humanos.
8. Aplicar la Valoración de Puestos de Trabajo, entender qué es, principios básicos, el proceso, y principales actores. Así como los principales sistemas y metodologías de valoración.
9. Analizar la política retributiva y la práctica Salarial con la auditoría de datos desagregados por género necesarios para el plan de igualdad, y su presentación y registro.
10. Identificar todos los elementos y fases en el plan de Igualdad desde el diagnóstico, la implantación, el seguimiento y los planes de acción y mejora para su implantación en la organización.

DESTINATARIOS

Profesionales de RRHH, RSC, Relaciones Laborales, Jurídico y departamentos funcionales. Abogados, asesores, gestores y consultores de empresa, y profesionales en general que necesitan de conocimientos sólidos en el área de Igualdad de mujeres y hombres dentro de la empresa, para facilitarles la aplicación en la práctica profesional respecto a la realización, implantación y seguimiento de planes de igualdad.

Programa:

MÓDULOS.

1. Presentación del programa. Introducción y contexto actual.
2. Introducción, conceptos fundamentales y normativa.
3. Análisis de la empresa y su cultura. prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo.
4. Igualdad y negociación colectiva. La nueva normativa en materia de igualdad.
5. El plan de igualdad. Diagnóstico y diseño.
6. Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
7. Valoración de puestos de trabajo y retribución.
8. Técnicas de negociación eficaz.

CLASES ON LINE EN DIRECTO.

1. Inspección de trabajo e igualdad.
2. Protocolos por razón de sexo y acoso sexual.
3. Plan de Igualdad I.
4. Excel aplicado a análisis de datos retributivos.
5. Auditoría Retributiva.
6. Plan de Igualdad II.
7. Valoración de puestos de trabajo I.
8. Valoración de puestos de trabajo II.
9. Plan de Igualdad III.
10. Ejemplos de aplicación práctica de Igualdad en organizaciones.

El profesorado y el comité asesor de contenidos son profesionales en activo con experiencia docente y certificación en la temática del curso, lo que permite trasladar adecuadamente el conocimiento y know how de una manera aplicada.

ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA.

• Desde 2007 trabajamos en una metodología e-learning propia: OPEM Campus: con una amplia lista de módulos on-line sobre diferentes temáticas ofreciendo a nuestro clientes, la posibilidad de combinar la formación presencial con módulos virtuales que refuercen las materias tratadas,
• Clases Online en Directo: Se trata de sesiones dinámicas en la que se utilizan una variada combinación de recursos didácticos como videos, pizarra virtual, encuestas o casos. En cada clase se trabaja un caso práctico por equipos en aulas virtuales. Este caso es enviado previamente al alumno para que lo prepare.
  El caso de empresa utiliza los mismos datos en varias de las clases, de modo que a lo largo de todo el programa
  permite facilitar la visión global del proceso del plan de igualdad.
• Foro profesional. En el mismo facilitamos la relación entre las alumnas/os, profesionales en activo, y la tutora para plantear temáticas relacionadas con la materia tratada y su aplicación en sus organizaciones. Dicho formato nos permite una comunicación continuada y síncrona entre alumnos y profesor en cada una de las sesiones.

Campus on line. El programa se puede desarrollar de forma asíncrona manteniendo una comunicación continuada con el alumno:

• Plataforma personalizada.
• Se puede acceder desde cualquier dispositivo (ordenador, tablet y móvil).
• Trazabilidad del trabajo del alumno en la plataforma, a través de informes.
• Página de inicio individualizada con cuadro de mando del programa.
• Adaptado a los requerimientos de FUNDAE.

MATRÍCULA Y CONDICIONES.

TITULACIÓN ACADÉMICA.

Programa titulado por la Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN). Y acreditado como Curso Superior, título propio de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). 

175 horas, equivalente a 7 créditos ECTS.

CONDICIONES ECONÓMICAS.

Los derechos económicos del Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones son 1.590 € de acuerdo a las tasas académicas.

(Bonificable a través de Fundae)

REQUISITOS.

Para poder acceder al curso, el alumno deberá acreditar experiencia profesional,  de al menos 2 años, en el ámbito de una organización, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral.

QUIERES SABER MÁS.

CANAL DE IGUALDAD.

Información sobre nuestros cursos e igualdad en organizaciones en este canal de youtube.

PROYECTO IGUALDAD POSITIVA.

Desde FUNDEUN y OPEM Universidades con un amplio grupo de empresas con Agentes de Igualdad acreditados hemos desarrollado el proyecto Igualdad Positiva con el objetivo de focalizar la importancia de la Igualdad desde una perspectiva organizativa y de marca, puedes saber más en:

https://igualdadpositiva.com/