La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible establece que las empresas y entidades del sector público con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras o más de 100 por turno deberán disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)  antes del 5 de diciembre de 2026. Estos planes deberán negociarse con la representación de las personas trabajadoras e incorporar medidas que favorezcan una movilidad más segura, eficiente y sostenible. En este nuevo escenario, la figura del gestor o gestora de movilidad adquiere una importancia estratégica. Este perfil es el encargado de coordinar la elaboración e implantación del plan, analizar las necesidades de movilidad del centro de trabajo, implicar a la dirección y a la plantilla, relacionarse con administraciones y operadores de transporte y realizar el seguimiento de las medidas y resultados alcanzados. Aunque actualmente su designación solo es obligatoria para determinados grandes centros de actividad, la Ley prevé que esta figura pueda establecerse reglamentariamente para otros centros de trabajo. Además, las empresas necesitan una persona responsable que impulse el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) y asegure su integración en ámbitos como los recursos humanos, la prevención de riesgos laborales, la sostenibilidad, la gestión de flotas y la organización del trabajo. Al finalizar la formación, las personas participantes contarán con los conocimientos y herramientas necesarios para liderar la movilidad sostenible en empresas y parques empresariales, coordinar a los agentes implicados y transformar el cumplimiento normativo en una oportunidad para reducir costes y emisiones, mejorar la seguridad vial laboral y facilitar los desplazamientos de las personas trabajadoras.