El Programa Executive de Entrevistas de Selección y Habilidades del Entrevistador te permitirá trabajar las principales habilidades para poder realizar de forma efectiva entrevistas por competencias, así como conocer la experiencia del candidato y por qué es importante para los procesos de selección actuales.

Desde los estilos de comunicación hasta las emociones, así como el clima que generemos, influirán en los resultados que obtengamos en las entrevistas de selección.

El Programa se desarrollará de forma presencial en la Universidad de Alicante los días 23 y 30 de enero de 2020 en horario de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 horas.

PROGRAMA

Módulo 1. LA IMPORTANCIA DE LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO

Qué es la experiencia del candidato

Ventajas de cuidar la experiencia del candidato

Fases de la experiencia del candidato

Conociendo el viaje del candidato

Módulo 2. LAS HABILIDADES NECESARIAS DE UN ENTREVISTADOR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Aprendiendo a reconocer nuestra realidad y la de nuestros candidat@

La importancia de una adecuada gestión de las emociones en la entrevista

Conociendo qué es el lenguaje verbal, paraverbal y no verbal

Aprendiendo a observar para evitar interpretaciones

La escucha activa en la entrevista: cómo practicarla

El rapport o sintonía en las entrevistas: cómo sintonizar con nuestro candidat@

Aprendiendo a reconocer nuestro estilo de comunicación y el de nuestros candidato@s

Errores habituales de un entrevistador y cómo evitarlos

Módulo 3. LAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

Qué son las competencias

Los componentes de las competencias

Tipos de competencias: estratégicas y específicas

La elaboración de los perfiles de exigencias

Los comportamientos asociados a las competencias

La escala de evaluación

Ventajas de las entrevistas por competencias frente a la curricular

Fases de una entrevista por competencias: preparación, desarrollo, cierre y análisis de la información

Cómo elaborar informes competenciales

La entrevista por valores como una evolución de la entrevista por competencias

Módulo 4. LAS PRUEBAS SITUACIONALES

Qué son las pruebas situacionales

Ventajas de las entrevistas grupales frente a las individuales

Tipos de pruebas situacionales: dinámicas de grupo, discusión de grupo, role playings, presentaciones

Cómo preparar pruebas situacionales personalizadas

Qué son los assesment center

Cómo llevar a cabo un assesment center

Puedes consultar la información completa del Programa Executive desde este enlace y realizar la inscripción desde aquí.