Nuestro objetivo es facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica:

• Conocer cuáles son los principales cambios que se están produciendo en el área de gestión de personas como consecuencia del impacto ocasionado por Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías, los cuales afectan a la estrategia de las empresas, el rol de los profesionales de RRHH y la relación de las empresas con empleados y potenciales candidatos.
• Comprender la importancia que adquiere la adecuada gestión y visibilidad de la marca personal del profesional de Recursos Humanos, así como su impacto en la marca corporativa de la empresa.
• Identificar las principales herramientas y estrategias de cara a la búsqueda y reclutamiento del talento que requiere la empresa, teniendo en cuenta las nuevas formas de comunicarse y relacionarse con potenciales candidatos a través de internet y las redes sociales.
• Conocer cómo llevar a cabo una estrategia de atracción y fidelización de talento que nos permita posicionarnos en el entorno digital como una empresa atractiva en la que trabajar, mediante acciones tanto a nivel interno como externo.
• Saber abordar un proceso de mejora de la comunicación interna de la empresa, potenciando la colaboración y el conocimiento, mediante la implantación de Redes Sociales Corporativas.
• Conocer las principales herramientas y recursos digitales que nos permitan ser más productivos en el día a día como profesionales de Recursos Humanos.
• Analizar los cambios que se están produciendo en las relaciones laborales y los nuevos modelos de trabajo que se están imponiendo debido a las nuevas tecnologías y la economía digital.
• Definir los principales indicadores de medición en la gestión de personas para la toma de decisiones alienada con la estrategia de la empresa.

Programa:

1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos digital.

2. La marca personal del profesional de Recursos Humanos.

3. Reclutamiento y búsqueda de talento en la red.

4. Employer branding o Atracción de talento.

5. La comunicación interna en la empresa: Redes sociales corporativas.

6. Herramientas y recursos digitales para una Gestión de Recursos Humanos Digital.

7. Relaciones Laborales y administración de personal en la economía digital.

8. Análisis y Optimización de costes en Recursos Humanos.

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