Cada empresa dispone de un capital para formación en función del número de empleados que tenga. Ese capital se puede destinar anualmente para la mejora profesional y el aprendizaje de los trabajadores, lo que incide, normalmente en la motivación del personal y una mayor eficiencia en su trabajo. Al final, beneficios para la propia empresa.
El montante destinado a formación se deduce de las cotizaciones a la Seguridad Social en el año siguiente.
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