Objetivos:

El Programa Executive Estrategias de Inbound y Outbound Recruiting es una acción formativa en modalidad presencial, con una duración de 8 horas, dirigida a estudiantes y profesionales que estén desarrollando su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales o en el ámbito de la Consultoría de Selección de personal.

Entre los objetivos del curso destacamos:

• Dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios para conocer cómo atraer y encontrar candidatos en la era digital, utilizando para ello las redes sociales.
• Identificar cuáles son los factores que están impactando en la búsqueda de talento en la era digital.
• Descubrir cómo atraer candidatos, tanto si están en búsqueda activa como candidatos pasivos.
• Conocer en qué consiste la estrategia inbound recruiting para atraer candidatos
• Aprender cómo desarrollar una estrategia de outbound recruiting para la búsqueda de candidatos.
• Aprender a aplicar las dos estrategias de reclutamiento en las principales redes sociales: LinkedIn, Instagram, Twitter y Facebook
• Conocer cómo redactar ofertas de empleo atractivas.

Programa:

Bloque 1. RECLUTAMIENTO 2.0 Y FACTORES QUE ESTÁN CONDICIONANDO LA ATRACCIÓN DE TALENTO

1.1 Los factores que están condicionando la atracción de talento: la guerra por el talento, las nuevas generaciones y la cuarta revolución industrial.

1.2 La evolución del reclutamiento: de los anuncios de empleo a las redes sociales.

1.3 Qué es el reclutamiento 2.0: características.

1.4 La importancia de la marca personal del reclutador en el reclutamiento en redes sociales.

Bloque 2. INBOUND RECRUITING: ESTRATEGIAS PARA ATRAER TALENTO

2.1 El embudo de contratación en inbound recruiting

2.2  Fases de una estrategia de inbound recruiting

2.3 Aprendiendo a desarrollar una estrategia de inbound recruiting

Bloque 3. OUTBOUND RECRUITING: ESTRATEGIAS PARA ENCONTRAR TALENTO EN LA RED

3.1 El embudo de contratación en outbound recruiting

2.2  Fases de una estrategia de outbound recruiting

3.3 Aprendiendo a desarrollar una estrategia de outbound recruiting

Bloque 4. LA APLICACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE INBOUND Y OUTBOUND RECRUITING EN REDES SOCIALES

4.1 Aspectos previos al reclutamiento: segmentación, operadores booleanos y palabras clave.

4.2 El desarrollo de estrategias de reclutamiento en LinkedIn, la red profesional por excelencia.

4.3 Cómo aplicar estrategias de reclutamiento en Instagram, Twitter y Facebook.

4.4 El reclutamiento de perfiles IT: aspectos a tener en cuenta.

Bloque 5. LA REDACCIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO Y MENSAJES A CANDIDATOS

5.1 Aspectos a tener en cuenta a la hora de redactar ofertas de empleo.

5.2 Cómo redactar ofertas de empleo atractivas y mensajes para candidatos.

INSCRIPCIÓN